提高政治站位，充分认识人才领先战略在企业发展中的根本性作用。要深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，深刻把握党中央和集团公司党组对人才工作的要求。要完善三级人才工作机制，形成公司党委把方向抓战略，人力资源部、党委工作部牵头抓总，各部门履行人才管理主体责任的人才工作格局。
打造人才特区，为公司科技创新驱动企业发展奠定基础。建设“人才特区”是集团公司重大改革项目，公司要以此为契机，打破思想禁锢，突破机制束缚，创新人才政策。要把“人才特区”建设和科技体制机制创新、科改示范改革有效结合，通过好的人才政策进一步促进科技人才队伍建设，激发科技人才活力，为公司高质量发展奠定基础。
实施“十四五”人力资源规划，为公司创建世界一流企业提供坚实的人才支撑。“十四五”人力资源规划是公司人力资源工作的纲领性文件，要细化分解任务，认真抓好落实，确保在集团内、行业内形成差异化的人才优势。